05.01.2019

Друзья, не знаю как у вас, а у меня новый год начался активно! С одной стороны, много времени проводим с женой и детьми на горках, а с другой - началась активная работа. Помимо консультаций и психотерапевтических сессий я продолжаю работать над второй своей книгой, посвященной эмоциональному выгоранию. Ищу людей, которые пережили это - либо коучи, либо руководители компаний. Встретился с бизнес-консультантом Фёдором Скибой (Strong Sides Education). Я впечатлен подходом Фёдора к бизнесу, сотрудниками и ценностям. Вот некоторые типичные причины эмоционального выгорания сотрудников и идеи о том, как его уменьшить.

•  Вы не знаете, как себя чувствует ваша лидерская команда

Зациклены на результате и забываете, что жизнь - это про процесс. И люди не будут помнить, о чем вы говорили, но будут помнить, как они себя чувствовали.

• Обратная связь

Вы не даете обратную связь сотрудникам. Не хвалите их и не предлагаете инструменты для исправления ошибок.

• Признание

Вы не замечаете и не поощряете достижения и усилия своих людей.

• Значимость

Сотрудники не понимают, как покорение очередного Эвереста повлияет на их жизнь. Директор купит себе третий дом, а как изменится их жизнь? Что поменяется в мире? Зачем это всё?

• Токсичные люди в команде

Вы допускаете присутствие в коллективе людей, чьё поведение, подход к работе и общению разрушают команду.

• Забота о физическом здоровье

Ваши люди высыпаются? Едят вовремя или не могут оторваться от встреч? Есть ли отдых и переключение? Отрывает ли работа их от семьи, забирает выходные?

• Результаты

Люди не видят конечных результатов своих усилий. Либо они далеко за конвеером, либо мизерны и не вызывают отклика. Сотрудники не чувствуют влияния на общий результат и причастности.

• Достижение личных целей

Вы игнорируете и даже не знаете личных целей команды. Люди не понимают, как работа с вами поможет им этих целей достичь.

• Самореализация

Люди не на своем месте, заняты работой за рамками их сильных сторон, неинтересной для них.

• Постоянное давление

Подавленное состояние, груз ответственности, страх и нестабильность.

Друзья, берегите себя, отдыхайте и ищите свои ценности!