16.12.2020

 

Я пишу первую главу своей книги об эмоциональном выгорании. Глава посвящена четырехдневной рабочей неделе. Два года компания из Новой Зеландии Perpetual Guardian провела такой эксперимент: если работать не 5, а 4 дня в неделю, повысится ли продуктивность сотрудников, их благополучие? То есть дополнительный выходной предлагался как стимул сосредоточиться на работе и не отвлекаться на решение личных вопросов в течение дня. 

Тогда, как только я узнал об эксперименте, сразу же связался с Шарлоттой Локхарт (СЕО компании, основательница движения за четырехдневную рабочую неделю 4 Day Week, Bring Your Own Sandwiches. Она ответила на мои вопросы. Переслала материалы. Когда я сел писать книгу в 2020-м, понял, что все это потерял.

Думал, что делать. Решил просто вновь написать ей. Она ответила, и вчера мы говорили с ней по скайпу. Я удивлен, как быстро все произошло! Говорили о преимуществах 4-дневной рабочей недели для бизнеса, экономики и сотрудников; о реакции премьер-министра Новой Зеландии на их эксперимент в  Perpetual Guardian; об исследованиях в области психического здоровья в Оксфорде. Это предлагается как новая философия работы. Обо всем этом – в моей новой книге. 

А вы бы хотели работать всего четыре дня в неделю? Как бы это повлияло на вашу жизнь? Снизило бы стресс, связанный с работой?  

Приглашаю пройти краткий опрос.